La carrière exemplaire d’Olivier Landragin à Punaauia
Entré dans la police municipale de Punaauia il y a plus de 25 ans, Olivier Landragin a gravi les échelons jusqu’à devenir responsable administratif. Coordinateur administratif et judiciaire, mais aussi formateur et responsable du Conseil local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), il œuvre autant à l’organisation des équipes qu’au développement d’une police de proximité, fondée sur la prévention et le dialogue.
Chaque matin, lorsqu’Olivier Landragin arrive dans les locaux de la police municipale de Punaauia, sa première mission est de faire le point avec l’équipe de nuit ou du week-end. Faisant parti de la direction d’une cinquantaine de policiers et d’agents administratifs, Olivier est accompagné et soutenu par le directeur des services de proximité. Il pilote l’ensemble de l’organisation du pôle contrôle et formalités judiciaires : gestion des budgets, des équipements et des véhicules, management des équipes, coordination administrative et judiciaire ainsi que des actions de prévention et de sensibilisation sur le terrain. Son rôle de responsable administratif est de veiller à ce que chaque rouage fonctionne, dans un objectif de sécurité et de service à la population.
« Je suis passé par toutes les étapes de la fonction publique, de la catégorie D à la catégorie A. Cette polyvalence me permet de pouvoir expliquer concrètement les stratégies de notre tāvana aux policiers de la brigade. »
Une jeunesse ancrée dans la commune
Né dans l’Hexagone, il arrive à 13 ans à Tahiti. À sa majorité, lorsque sa famille déménage à la presqu’île, Olivier fait le choix de rester vivre en ville et de subvenir seul à ses besoins.
« Je devais faire un choix. Je ne voulais pas vivre à la presqu’île. Alors, je vivais un peu de travail, un peu de l’école. Puis finalement, j’ai lâché l’école… »
Il dépose des CV un peu partout et finit par décrocher un travail en tant qu’aide-mécanicien pour la société Wan Air. Mais un an plus tard, licenciement économique oblige, il doit chercher ailleurs… En 2001, il entre dans la police municipale de Punaauia.
« J’ai grandi dans cette ville, je connaissais bien tous les quartiers. »
Il prend ses marques jusqu’en 2007, avant d’être repéré pour ses capacités d’organisation et ses compétences informatiques.
« Comme l’ancien responsable administratif s’en allait, mon chef de l’époque m’a proposé de m’occuper du service de l’administration. »
Il troque alors le terrain pour le bureau et prend la responsabilité du service administratif de la police municipale. Ses missions : gérer les budgets, les rapports et la logistique du service…
Transmettre et structurer
En 2010, il devient formateur pour le compte du SPCPF1 puis du CGF2, transmettant son savoir-faire aux jeunes recrues.
« Tous les policiers qui débutent commencent leur parcours de formation avec moi ! »
Quatre ans plus tard, lors de la mise en place de la fonction publique communale, il intègre la catégorie B, tout en conservant ses fonctions de responsable administratif.
« J’ai eu davantage de responsabilités, notamment en matière de management des agents. Ce n’est pas un poste facile car je connais bien les policiers, et on me dit souvent que j’ai tendance à vouloir concilier tout le monde ! »
En 2021, porté par l’envie d’évoluer, il se présente à l’examen professionnel de la catégorie B pour accéder au grade terminal3. Parallèlement, il choisit également de tenter le concours de catégorie A, organisé à la même période, afin de mesurer son niveau. Il réussit les deux épreuves. En 2024, Olivier est nommé responsable du pôle contrôle et formalités judiciaires, avec notamment la responsabilité du CLSPD.
« Je coordonne toutes les actions de prévention de la délinquance, de la sensibilisation aux interventions dans les écoles. Côté judiciaire, je veille au strict respect des procédures prévues par le Code de procédure pénale lors des interventions. »
La proximité comme fil conducteur
Pour Olivier, la sécurité ne peut pas se limiter à la répression. Elle doit s’ancrer dans la communauté pour désamorcer les crises familiales et les problèmes liés à la drogue.
« Nous faisons de la prévention dans les écoles, les maisons de quartier… Nous avons même deux équipes de pirogue qui affrontent les jeunes lors de courses. Résultat : les policiers et les jeunes apprennent à se connaître, ce qui facilite nos interventions sur le terrain. »
Cette vision du collectif, Olivier la retrouve dans sa vie personnelle, autour de la traditionnelle cérémonie du kava qu’il partage avec son groupe d’amis.
« La cérémonie du kava, c’est le partage, l’humilité et le respect. »
Des valeurs qui nourrissent aussi sa manière de manager ses équipes, d’accompagner les jeunes policiers et de concevoir son métier : être à l’écoute, créer du lien et privilégier la prévention, une ligne de conduite qu’Olivier Landragin applique depuis plus de 25 ans pour sa commune.
¹ Syndicat pour la Promotion des Communes de la Polynésie française : établissement public chargé de défendre les intérêts de ses 46 communes adhérentes, de la formation de leurs élus et, optionnellement, les accompagne dans des missions techniques : adduction en eau potable, restauration communale, et numérique.
² Centre de Gestion et de Formation : établissement public local au service des communes et de leurs regroupements, créé en 2011. Il propose de nombreuses formations aux thématiques variées à un panel de 5 200 agents communaux répartis sur les 48 communes de Polynésie française ainsi qu’à ceux d’une dizaine de Groupements de communes.
3 En catégorie B, deux grades sont prévus : technicien et technicien principal, ce dernier constituant le grade terminal. Le grade de technicien principal est notamment accessible par la réussite à un examen professionnel. Toutefois, la réussite à cet examen ne garantit pas la nomination de l’agent dans le grade : celle-ci relève de la décision de la collectivité. La réussite à l’examen professionnel permet néanmoins à l’agent de poursuivre son évolution de carrière, en lui ouvrant notamment la possibilité d’exercer de nouvelles responsabilités et de bénéficier, le cas échéant, d’une rémunération plus élevée.
Portrait mis en avant par le Centre de Gestion et de Formation
Rédactrice
©Photos : Cl Augereau et Olivier Landragin pour Hommes de Polynésie
Directeur de publication : Yvon Bardes
